炒员工工资什么时候发,厂里不给员工发工资单,还随意扣员工工资,该怎么办?


时间:

提问者没说清工厂如何克扣员工工资,仅提供下列意见参考。

一、如单位向职工提供住宿、饮食等有偿服务,在本单位发放工资时扣除有偿服务费用,单位做法合理合法。例如企业为员工在社会统一租赁宿舍,员工自己需承担分摊房租水电费用,单位食堂每人定额定价供应饭菜,员工每月开工资时由单位分管后勤人员通知财务部门代扣。

二、如果单位无正当理由要求劳动者上缴部分工资,该行为属于违法。

1、用人单位变相克扣劳动工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2、用人单位变相克扣劳动工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

3、用人单位变相克扣劳动工资,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。

依据《劳动合同法》有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。。

本人为执业律师,致力于社会问题研究,愿意回答社会问题,请关注我的头条号,欢迎评论与互动,请给我点个赞。

克扣工资首先要从自己身上找问题;是不是做错了什么;我也是在工厂做工的,每一个工厂要能正常运行,就需要有一定的规章制度,厂规厂纪。如果是我们违规违纪的话,就没什么好说的,工厂方肯定会对你做出相应的处罚,而能让你受到处罚的方法就是扣你工资。

各行各业都有有各式各样的规则,我们想做就得遵循,不然就只能被淘汰。个人观点,若有冒犯请谅解。谢谢