遇到上司偏心,遇到“人渣上司”,应该如何面对?


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朋友已经怀孕九个月,她的人渣上司不关心下属,还竟然当着她的面说科室拖班是因为她,她的效率低拖了整个团队,还要求她加班,而且这个人渣上司不是单身狗,小孩都有两个了,你们有遇到这样的人渣上司吗?

作为下属,谁都希望有一个好上司,你有一个好上司,在某种程度上并不亚于找到一个好单位,或者找到一份好工作。但上司毕竟也是人,是人就有人的弱点,就有做人的百态。如果你的上司是一个小人,那实在是不幸,那如何与之相处就得格外小心了。要记住:宁可得罪君子不得罪小人,人渣的上司是的罪不起的,除非跳槽,逃不掉的话,就看看身边的人是怎么做的吧!兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。

但是话说回来,像这种地方原就不是好的久居之所,这样做也不是长久之计,还是抓紧提升自己,另谋出路,作远走高飞的打算。

谢邀。

混迹于招聘领域的人说说看法。

根据你的描述,如果是这样的情况,你已经定义这样的行为就是人渣了,那么结果很简单。一,你滚蛋,二,他滚蛋,三,你或者他调岗。

我一直觉得,职场是价值交换的地点(勿喷),而在职场中,有其生存的规则,虽然我觉得这个领导的做法确实不妥,都是如果这样的行为定义为人渣的话,估计会有更多。如性骚扰方面的算不算人渣等。

对于一个团队出现这种情况情况确实让你很压抑,因为他们三天两头就请假,有时候半个月半个月这样请假,批也不是不批也不是。有点难办。或许这就是做领导的难处吧!

作为职场人,你已经怀孕九个月了,其实现在的心情会影响到孩子,你没必要为一些职场琐事影响心情,影响孩子的身心健康。如果不喜欢,或者其它,过几天休完产假就辞职就好了。