新入职无法融入团队,换工作后如何尽快的融入新的团队?


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金三银四跳槽季,刚换工作怎样最快的融入团队

换工作后想尽快融入新团队,需要掌握以下秘诀:

1、观察期:刚到新地方,接触新的团队,此时你要做的是注意观察,观察团队的各种表现,leader是谁?大咖是哪位?谁比较和群?谁比较苛刻?谁在努力工作?谁在喝茶闲聊?谁的背景深厚?谁的工作能力超群?将一切观察到位后,做出自己的行动计划。此阶段切记急于表现自己,不要鲁莽发表意见,但对同仁要热情,有问必要热情回答,不要沉默寡言,让自己尽快博得大多数人的好感,形成这个人还不坏的映像,恭喜你,最危险的第一阶段成功度过。

2、磨合期:此阶段尝试与同事一起讨论工作问题,发表自己的见解,逐步让同事尤其是leader能关注到你,觉得你的工作能力,表达能力各方面还不错,但不要恃才自傲,挑战领导或大咖的权威,让领导觉得赶走交给你放心,让同仁觉得跟你合作比较愉快,恭喜你,第二阶段你赢了!

3、表现期:成功过了前两关,就到了关键的表现期了,此时可找准机会在重要项目、会议中大胆发表自己独到的见解,让高层leader注意到你的能力,对你刮目相看,但你一定要淡定,将这一切归功于团队的而帮助和支持,千万不要觉得自己被高层赏识了,就对一起合作过的同仁视而不见,嗤之以鼻,这样你会很快将自己推向万劫不复的境地。


如果以上三个阶段你都能成功度过,那么恭喜你,你一定是一个前途光明,人缘又好,花见花开车见爆胎的职场winer,老板放心你、同事喜欢你,新的团队就是你的家!!

换工作,彼此都有一个适应期,但这个适应期如果太久,可能导致用人单位觉得你不合适这个职位而辞退,被迫继续“换工作”。这是很悲催的事情,所以要尽量避免。

融入团队,不但会让同事对自己的认可与认同,减少被判“负面”的可能,也因为彼此的配合与协助而能够为单位做一些他们预想中的事,从而得到肯定和留下,成为真正的“同事”。

不能融入新团队,一方面可能是自己对团队的了解不够,不知道要怎么做他们才会接纳你;另一方面也可能自己没有意识到自己的一些毛病与坏习惯妨碍了大家对你的接纳。


首先,要适应团队的文化,特别是团队主要领导和骨干的思维与工作习惯。他们是团队的核心,对团队的影响力和贡献大,有着很大的决策权和话语权。他们觉得你好或坏,直接影响到你在这个团队的地位和贡献。

其次,要与人为善,跟大家都处好关系。具体可以通过一些善意的举动(如,小礼物,吃饭等)来让大家感觉到你易于相处。

第三,乐于助人。看到别人忙而自己可以帮助的时候,千万不要浪费机会。

第四,改掉自己的坏毛病(如果有的话)

最后,要成为团队的贡献者而不是拖大家的后腿。就要不断学习,拜团队领导和业务骨干为师。只有真正能够为团队带来超越大家预期的业绩,他们才能够真正从心底里认可和接纳。这才是“长治久安”之道。


刘舜才 2-13-03-24