刁难的本意是什么,面试时,一个超级刁难的hr会问你什么关于人际关系的问题?


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这几天正好与朋友们聊关于找工作遇到的各类段子,有一些与提主这个问题相关的事情。虽然不是专业HR,但更加可能更加接地气,遇到的一些问题主要有这些,希望能够有所帮助。

1、如果工作中你与你的领导意见不统一,产生矛盾会怎样处理?

这个问题,有个兄弟曾经遇到过。很不巧,当年问他问题的面试官是一名奇葩,之前的问题已经让他没了耐心,草草答了一下,让后就主动结束了面试。

2、你在行业中合作伙伴和客户有哪些人脉,大客户熟悉的人能举例吗?

这个问题挺有意思的,问这么细节,如果不能来怎么办。

3、听说你们公司老板和财务副总关系很暧昧,对你当时工作有什么影响?

面试的人真心觉得没什么关系,层次有点高,还是隐私问题。

4、看你的简历在一个公司换过几个部门,是不是产生了很多矛盾,可以提供历史部门负责人信息吗?

5、如果有件工作你做错了,领导最近脾气又有些暴躁,对你训斥,你会怎么做?

6、你碰巧获知了某位同事在工作外自己做生意,不顾正业,你会向公司反馈吗?

以上是几个想起来的之前聊天的问题,但现在正规单位的HR都很专业,很少见到奇葩。

一些简单的回答,希望有所帮助。

面试,是有技巧的吗? 是的,并且充满了挑战性。目前就我而言,每次面试基本上都是发挥很好,不为别的,因为我会吹

言归正传。一个超级刁难的HR会问问我什么人际关系?比如:挡上级领导有让我做一件有悖于 公司章程的事情,我怎么处理?这件事。我是没有遇到。但是估计不能直接说不可以。举报司法机关之类的。可能尧分层次进行,先规劝。在拒绝。在向上反馈。最后配合调查,,这个回答号码?一般吧

此外。我绝的对于人际关系一块来说。根本不成问题。因为心态好一点。事情就好办了